i nostri SERVIZI
Contrattazione e Welfare
Consulenza per la definizione di piani di welfare aziendale, certificazione dei contratti di lavoro, regolamenti aziendali, accordi di secondo livello, volti a migliorare l’ambiente di lavoro e consolidare i rapporti con il personale.
Certificazione dei
Contratti di Lavoro
Certificazione digitale: Oltre alla certificazione tradizionale, si potrebbe offrire la certificazione digitale dei contratti, garantendo maggiore sicurezza, tracciabilità e accessibilità ai dati.
Conformità normativa: Assicurare che i contratti siano sempre conformi alle ultime normative nazionali e internazionali, evitando rischi legali per l’azienda.
Traduzioni certificate: Per aziende con operatività internazionale, offrire servizi di traduzione certificata dei contratti in diverse lingue. Assicurare che i contratti siano sempre conformi alle ultime normative nazionali e internazionali, evitando rischi legali per l’azienda.
Contratti flessibili: Proporre modelli contrattuali flessibili e personalizzati, in linea con le esigenze di un mercato del lavoro sempre più dinamico.
Contratti a progetto e collaborazioni: Assistere le aziende nella stipula di contratti a progetto e collaborazioni, garantendo la corretta qualificazione giuridica dei rapporti di lavoro.
Gestione delle variazioni contrattuali: Supportare le aziende nelle modifiche contrattuali, come aumenti retributivi, variazioni di mansioni, assicurando la corretta comunicazione e documentazione.
Contratti Aziendali e Individuali
Regolamenti Aziendali
Regolamenti personalizzati: Creare regolamenti aziendali su misura, tenendo conto delle specifiche esigenze e della cultura organizzativa di ogni azienda.
Formazione del personale: Organizzare sessioni di formazione per i dipendenti sui regolamenti aziendali, al fine di favorirne la comprensione e l’applicazione.
Aggiornamento continuo: Assicurare che i regolamenti aziendali siano sempre aggiornati rispetto alle nuove normative e alle evoluzioni dell’organizzazione.
Allineamento strategico: Collegare i sistemi premiali agli obiettivi strategici dell’azienda, incentivando comportamenti e risultati in linea con la visione aziendale.
Valutazione delle performance: Implementare sistemi di valutazione delle performance oggettivi e trasparenti, alla base della definizione dei premi.
Comunicazione efficace: Comunicare in modo chiaro e trasparente i criteri di valutazione e i sistemi premiali ai dipendenti, favorendo la motivazione e la partecipazione.
Sistemi Premiali
Accordi con le OO.SS. e Contrattazione di Secondo Livello
Supporto alla negoziazione: Assistere le aziende nella negoziazione degli accordi collettivi, garantendo la tutela degli interessi aziendali e dei dipendenti.
Gestione delle relazioni sindacali: Stabilire e mantenere relazioni costruttive con le organizzazioni sindacali, favorendo un clima di collaborazione e partecipazione.
Supporto psicologico: Offrire un supporto psicologico ai dipendenti coinvolti in processi di esubero, aiutandoli a gestire l’impatto emotivo del cambiamento.
Ricerca attiva del lavoro: Assistere i dipendenti nella ricerca di nuove opportunità lavorative, attraverso servizi di coaching, orientamento professionale e accesso a un network di aziende.
Outplacement
Certificazione di Eticità
Certificazioni internazionali: Ottenere certificazioni internazionali che attestino l’impegno dell’azienda verso pratiche lavorative etiche e sostenibili.
Comunicazione della certificazione: Utilizzare la certificazione etica come strumento di comunicazione verso i clienti, i dipendenti e gli stakeholder, rafforzando la reputazione aziendale.
Se Cerchi un Aiuto per la
gestione Normativa e Fiscale della tua Azienda